La política pública para la igualdad de trato y no discriminación que he elegido es el Plan de Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres del Ayuntamiento de Castelló de la Plana . Este plan se aprueba para responder a una necesidad social. La persistencia de las desigualdades entre hombres y mujeres en nuestra sociedad requiere de medidas correctoras por parte de los poderes públicos, conforme a las exigencias de las ONU, EU, y CE, que obliga a los poderes públicos a remover los obstáculos que se oponen o dificulten la igualdad entre personas.
El ayuntamiento asume esta obligación estableciendo esta planificación que constituye un marco de referencia en el cual se insertan actuaciones concretas a favor de la igualdad entre hombres y mujeres , actuaciones que son el resultado del procedimiento de elaboración del plan, en el que los agentes sociales, políticos y económicos del municipio han tenido la oportunidad de aportar sus reflexiones y propuestas. ÉSte ha sido elaborado teniendo en cuenta la concreta situación de las mujeres en nuestra ciudad.
En este plan se contemplan Medidas Específicas contra la desigualdad. Las medidas para el fomento de la igualdad de oportunidades en el ámbito del plan se llevarán a cabo durante la ejecución del mismo para trabajar de forma dual con medidas específicas y para integrar la perspectiva de género de forma transversal.
Medidas de Sensibilización
- Realización de un módulo de violencia doméstica y otro módulo de violencia de género durante la impartición de la Escuela de Acogida con una hora de duración.
- Promover la participación de las mujeres inmigradas en asociaciones culturales, educativas, sociales y étnicas. Compromisos P.I.O. 2.5.1.
- Mesas Técnicas de Coordinación Dones Solidaries / Taula Intercultural de la Dona - Espacio de encuentro, reflexión entre mujeres procedentes de las diversas culturas que coexisten en la ciudad de Castellón.
- Colaborar con el Servicio de Igualdad de Oportunidades en la introducción de la coeducación y la perspectiva de género en los servicios y/o programas objeto de convenio de colaboración municipal suscritos a través del NICS-AMICS con entidades privadas.
Medidas de Acción Positiva
Colaborar con el Servicio de Igualdad de Oportunidades (SIO) en la compensación de factores de exclusión e incorporación de cláusulas que garanticen el acceso de las mujeres inmigradas en los procesos de captación y selección
El ámbito de discriminación en el que actúa esta política es tanto social, laboral, cultural, y educativo, ya que propone acciones y objetivos específicos en cada uno de estos ámbitos. y todas las concejalías participan de este plan. Como ejemplos de esto, son los siguientes objetivos,dentro de los cuales se desarrollan actuaciones concretas, entre otros muchos:
- mejorar los recursos sociales para la conciliación de la vida laboral y familiar (cultura, igualdad, familia e infancia, dinamización)
- adaptar el transporte público a las necesidades específicas de las mujeres( área de servicios públicos)
- formación para el empleo y orientación laboral de las mujeres (agencia de desarrollo local)
- impulsar estudios y análisis de la realidad de las mujeres de castelló
- promover el asocianismo y el apoyo mutuo de las víctimas de violencia de género(área igualdad)
- conocer el perfil de las mujeres desempleadas de castelló ( agencia desarrollo local)
Las personas que son beneficiarias de esta política son tanto las mujeres trabajadoras del propio ayuntamiento como lo son también todas las mujeres que integran la ciudad de Castelló de la plana. Pero se podría decir que la sociedad de Castelló en general ya que se trata de sensibilizar y formar a todos .
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